최근 Maping 2 표준 지점 2 노동 조합 지점은 교통부와 중국 선원 건설 조합에서 수여하는 바카라 커뮤니티;국도 시스템 모범 직원 가족바카라 커뮤니티;이라는 칭호를 획득했으며, 수상 경력이 있는 8개 단위 중 하나입니다. 광시. 이 회사는 바카라 커뮤니티;국가 고속도로 운송 시스템 핵심 프로젝트 노동 경쟁에서 고급 단위바카라 커뮤니티;라는 칭호를 획득했으며 광시에서 수상 경력이 있는 4개 단위 중 하나였습니다.
Maping 2의 노동 조합 지점 Biao 지점 2는 회사의 노동 조합 활동의 훌륭한 전통을 계승하고 혁신적인 개혁 작업 아이디어를 결합하고 직원의 작은 집을 건설하여 일상적인 생산 및 운영 센터에 통합합니다. 작업을 수행하여 서로를 보완하고 서로를 촉진합니다.
사람 중심에 초점을 맞추고 바카라 커뮤니티;집바카라 커뮤니티; 분위기 조성
주거 환경 측면에서 매핑 2 표준 지점 2 노동 조합 지점은 휴머니즘에 중점을 두고 제한된 공간 내에서 사무실 공간, 생활 공간, 피트니스 공간, 여가 공간 등 다양한 기능 영역을 합리적으로 배치하고 계획했습니다. 사무실은 넓고 밝으며 첨단 사무실 장비를 갖추고 있으며 사무실 조건이 좋고 직원을 위한 숙박 시설도 우수합니다. 1인당 사무실 면적은 24m2입니다., 거실은12분². 헬스장에는 농구장, 축구장, 배드민턴장, 공기주입식 배구장, 탁구장 등 스포츠 및 헬스장을 혁신적인 배치로 갖추고 있습니다.8피트니스 장비 세트는 직원들에게 여가 시간에 건강을 유지할 수 있도록 직원의 요구 사항을 완전히 충족할 수 있는 바카라 커뮤니티;피트니스 경로바카라 커뮤니티;를 제공합니다. 바카라 커뮤니티;스태프 홈(Staff Home)바카라 커뮤니티;에는 텔레비전, 신문, 체스, 카드 테이블 등 학습 및 엔터테인먼트 시설이 마련되어 있습니다.
바카라 커뮤니티;가정바카라 커뮤니티;이라는 문화적 분위기를 완전히 조성하기 위해 노동 조합 지부는 단순하고 우아한 목조 정자, 푸른 대나무와 푸른 나무가 서로를 보완하는 인본주의적 분위기를 심어주는 데 주의를 기울였습니다. 기업 문화는 어디에서나 볼 수 있어 역에 들어서자마자 기분이 좋아지고 마치 집에 온 듯한 느낌이 들어 직원들의 소속감과 친밀감을 높여줍니다.
가족처럼 서로 사랑하고 단결하며 서로 깊이 도우십시오.
리더십 팀의 단결은 팀 정신 구축의 핵심입니다. 지점장인 웨이슈펀(Wei Shufen)은 직원들과 자주 대화하며 프로젝트의 이익에 집중하고 하나로 뭉쳐 프로젝트의 이익에 기여할 것을 요청합니다.
설날, 노동절, 국경절, 중추절, 동지 등과 같은 휴일에는 주방에서 요리를 추가하고 활동을 펼칠 수 있습니다. 노동 조합 지부장은 일반적으로 직원들과 어울리고, 대화를 나누고, 특히 젊은 직원의 경우 의사 소통을 강화하고 이해를 깊게 하며, 겸손하게 학습하도록 격려하고, 팀 인식을 높이고, 주도적으로 발전하도록 독려합니다.
직원의 품질 향상을 강화하고 바카라 커뮤니티;학습바카라 커뮤니티; 팀을 구성
프로젝트 관리의 과학화 및 현대화를 더욱 촉진하기 위해 관리 행위를 표준화하고 관리 효율성을 향상시키며 프로젝트 관리 브랜드인 Maping 2 Standard Branch 2의 노동 조합 지부를 프로젝트 당사자 지부의 지도 하에 구축합니다. , 조직정치이론 학습 및 내부 업무기술을 통해 교육, 외부부서 견학, 현장 실기대회, 경영지식 심사 등을 통해 인재 양성 계획을 실행하고 '학습' 관리팀을 구성합니다.
프로젝트 직원은 교량 건설, 노반 건설, 교량 컴퓨터 소프트웨어 응용 교육, 고속도로 안전 생산 관리, 엔지니어링 측정, 테스트, 측정 기술 등에 관한 20개 이상의 특별 교육 세션과 다양한 품질 및 안전 브리핑에 참여했습니다. 적용 범위가 100%에 도달했습니다. 직원을 조직하여 시방서 학습, 도면 검토, '4대 현대화' 시공 문서 공개 및 구현을 진행한 후, 프로젝트 부서에서는 건설 관리 실무 기술 대회와 관리자를 위한 직무 기술 대회를 개최하여 실습을 통해 직원을 교육하고 향상시켰습니다. 우수한 성과를 거두었으며, 직원들도 프로젝트 표창을 받았습니다.
용감하게 사회적 책임을 지고 직원들에게 사랑을 전합니다.
노조 지부는 직원 가정을 통해 직원과 사회에 사랑을 전달하고 다양한 공공 복지 활동을 적극적으로 수행하며 직원의 사회적 책임 의식과 집단적 명예를 높이는 데 최선을 다하고 있습니다. 2012년 2월 16일, 이 프로젝트는 직원들을 조직하여 2년 동안 중병에 걸린 국장실 직원들에게 19,200위안을 기부했으며, 총 13,000위안을 조루진과 융저우진의 농촌 스포츠 활동에 지원했습니다. 여성직원의 신체적, 정신적 건강을 위해 프로젝트부서는 여성으로 구성
생산을 장악하고 노동 경쟁에서 1위를 차지하기 위한 단결된 노력
진행, 품질, 안전, 효율성 및 문명이 서두르는 건기 건설의 절정 분위기를 조성하기 위해 Maping 2 Standard 2 Branch는 회사의 연례 건기 건설 노동 대회 요청에 응답하고 경쟁 리더십을 확립했습니다. 그룹 모든 부서, 작업 영역 및 믹싱 스테이션은 의사 소통을 강화하고 건설 계획을 세우고 함께 협력하여 건기를 맞이합니다. 전 직원의 공동 노력으로 2012년 노동대회 생산량은 1억 5,871만 위안, 완료율은 141%로 회사 내 1위를 차지했으며 회사가 할당한 연간 목표 과제를 초과 달성했습니다.
바카라 커뮤니티;표준화, 정상화, 개선 및 인본주의바카라 커뮤니티;라는 건설 요구 사항을 구현하는 과정에서 프로젝트는 높은 표준과 엄격한 요구 사항을 준수하며 바카라 커뮤니티;작업 스타일 변형, 기반 강화, 및 개발 촉진'을 구축하기 위해 전 노선 고속도로 건설의 벤치마크이자 자금조달 협력사업의 모델로, 빠른 진행과 높은 품질, 문명화된 건설로 발주처로부터 높은 평가를 받았습니다.
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(시 켄)