3월 11일, 광시 베이부 걸프 투자 그룹 유한 회사는 2022년 인재 및 과학 기술 혁신 업무 회의를 개최온라인 바카라 사이트 선진 그룹 및 개인 그룹을 표창했습니다. 광시 도로 건설 그룹은 큰 영광으로 돌아왔습니다, 광시 도로 건설 그룹 당위원회“2021년 인재육성 발전 집단” 칭호 획득, 광시 도로 건설 그룹의 광시 교량 녹색 지능형 건설 기술 연구 개발 및 홍보 팀"2021 첨단기술혁신팀" 수상, Zhang Kunqiu, Yao Qingyun, Jiang Changsheng 외 직원 3명'2021년 과학 기술 혁신 첨단 모델' 수상, 리 위린"2021년 첨단 기술 혁신 인력" 칭호 획득。
광시 도로 건설 그룹 당 위원회는 2021년 베이터우 그룹의 "인재 사업 선진 그룹"을 수상했습니다. 당 위원회 부서기이자 노동 조합 위원장인 Ye Fang이 회사를 대표하여 상을 받았습니다.
광시 도로 건설 그룹의 대규모 교량 녹색 지능형 건설 기술 연구 개발 및 홍보 팀이 "2021년 첨단 기술 혁신 팀"을 수상했으며 수석 엔지니어 Zhang Kunqiu가 그를 대신하여 상을 받았습니다.
Zhang Kunqiu(왼쪽에서 세 번째)와 Jiang Changsheng(왼쪽에서 두 번째)이 Beitou Group의 '2021년 과학 기술 혁신 첨단 모델'을 수상했습니다.
Yao Qingyun(오른쪽에서 네 번째)이 Beitou 그룹의 '2021년 과학 기술 혁신 첨단 모델'을 수상했습니다.
Li Yulin(왼쪽에서 네 번째)은 Beitou Group의 '2021년 과학 기술 혁신 고급 인력'으로 선정되었습니다.
최근 몇 년 동안 광시 도로 건설 그룹 당위원회는 인재의 당 관리를 주장온라인 바카라 사이트 인사 제도 개혁을 지속적으로 추진했으며 방법과 방법을 혁신했으며 포괄적으로 "도입", "육성", "활성화"했습니다. 인재구조를 지속적으로 최적화온라인 바카라 사이트, 인재활력을 분출하며, 인재효율성을 지속적으로 제고하여 인재의 질적 발전을 위한 탄탄한 인재지원을 제공합니다. 광시 도로 건설 그룹.
개혁과 권한 부여는 발전을 촉진온라인 바카라 사이트 경쟁력 있는 현대 기업의 새로운 패턴을 구축합니다.
광시 도로 건설 그룹은 "국유 기업 개혁을 위한 3개년 행동"을 기회로 삼아 "3개 제도 개혁"을 더욱 촉진온라인 바카라 사이트 관리자가 승격되고 강등되며 직원이 승진할 수 있는 시장 중심 시스템을 구축했습니다. 들어오고 나가고 수입이 증가하거나 감소될 수 있습니다. 메커니즘은 기업의 내생적 동기를 효과적으로 자극온라인 바카라 사이트 경영 효율성을 향상하며 경쟁력 있는 현대 기업의 새로운 패턴을 구축할 수 있습니다.
경영진 임기제와 계약경영을 촉진온라인 바카라 사이트 "철의자"를 타도하십시오.2021년 8월과 10월에 광시 도로 건설 그룹 및 직속 기업의 경영진에 대한 임기 제도 및 계약 개혁이 예정대로 완료되었으며 리더의 평가 결과는 급여와 "거의 연결"되지 않았으며 "위 또는 아래로 이동하는 능력"이 영향을 받아 경영진의 위기 인식과 운영 이니셔티브를 효과적으로 자극했습니다.
2021년 8월, 광시 도로 건설 그룹은 경영진 임기 제도 및 계약 관리에 대한 조인식을 가졌습니다.
2021년 10월, 광시 도로 건설 그룹은 직속 기업 리더의 기간제 및 계약 관리를 완전히 구현했습니다.
직원의 경력 개발 채널을 확대온라인 바카라 사이트 '철밥통'을 깨뜨립니다.직원 경력 개발 관리 대책을 수립온라인 바카라 사이트 과거 직원을 위한 단일 승진 채널을 변경하며 관리, 전문가, 기술 및 기타 인재 개발 채널을 카테고리별로 설정하여 인재가 자신의 장점을 충분히 발휘할 수 있도록 합니다. 동시에 자격, 승급, 강등 규정을 정비해 철밥통을 깨고 관리자가 승강, 출입이 가능하도록 하겠습니다.
소득 분배 개혁을 수행온라인 바카라 사이트 "철 임금"을 타도하십시오.'임금총관리조치'와 '급여관리조치'를 개정온라인 바카라 사이트, 경쟁력 있는 소득분배 메커니즘을 확립하며, 총임금 증감과 효율성 증감의 연계 메커니즘을 실시온라인 바카라 사이트, 분배를 주장한다. 총 임금의 비중은 양호한 운영 성과와 높은 입출력 효율성 쪽으로 기울고, 직계 기업이 이윤을 창출온라인 바카라 사이트 소득을 늘리며 품질과 효율성을 향상하도록 유도합니다. 우리는 직원들의 창업 열정을 효과적으로 자극하기 위해 풀뿌리 최전선, 핵심 직위 및 핵심 인재에 대한 소득 분배를 고집할 것입니다.
취업 경쟁을 촉진온라인 바카라 사이트 "선배 순위"를 제거합니다.경마는 경마보다 더 나쁩니다. "능력 있는 사람은 승진온라인 바카라 사이트, 평범한 사람은 포기온라인 바카라 사이트, 평범한 사람은 강등됩니다."라는 경마 규칙을 준수하여 2021년에 두 번의 대회가 실시됩니다. 간부 선발 과정에서 총 4명의 직원이 경쟁 채용을 통해 광시 도로 건설 그룹에 합류했습니다. 중간 수준의 차장 직책은 "일을 온라인 바카라 사이트 싶어온라인 바카라 사이트 일을 할 수 있으며 일을 성공적으로 수행하는" 직원에게 광범위한 플랫폼을 제공합니다. .
2021년 11월, 광시 도로 건설 그룹은 중간 수준의 부 지도직에 대한 경쟁 인터뷰를 시작할 예정입니다.
재능을 모으고 지혜를 모으는 "강한 자기장"을 형성하기 위해 둥지를 지어 불사조를 유인하는 실용적인 비법
불사조를 유인하기 위해 플라타너스 나무를 심으세요. 광시 도로 건설 그룹은 인재 유치를 위한 여러 조치를 시행해 2020년부터 2021년까지 2년 연속 '중국 최고의 고용주 - 난닝시 최고의 고용주' 타이틀을 획득했습니다. 인재를 모으고 인재를 유치하기 위해 "강한 자기장"을 형성했습니다.
광시 도로 건설 그룹은 2020년 "중국 최고의 고용주 - 난닝시 최고의 고용주"라는 칭호를 획득했습니다.
광시 도로 건설 그룹, 2021년 "중국 최고의 고용주 - 난닝시 최고의 고용주" 타이틀 획득
절충주의자, 인재 도입의 "도로 건설 모델"을 계속 혁신하십시오.지역, 정체성, 인사 관계 등의 엄격한 제약을 깨고 "모든 것을 추구하지 않고 활용을 모색한다"는 인재 도입 이념을 고수하며 광시 도로 건설 그룹이 한마디로 고급 인재를 유연하게 도입합니다. 공급. 현재 칭화대학교 박사후 연구원 1명과 철강구조 산업 전문가 2명을 탄력적으로 영입해 과학 연구와 기술 혁신을 위한 인재 지원을 제공온라인 바카라 사이트 있다.
"정책 카드"를 잘 활용온라인 바카라 사이트 인재 도입의 "도로 건설 매력"을 지속적으로 개선하십시오.'인재도입 시행규칙', '보수관리조치', '리더선임·임명 및 관리조치' 등 제도를 제정하여 급여, 승급, 승진 및 임용 등에 대한 지원을 강화온라인 바카라 사이트, 인재가 뿌리내릴 수 있는 비옥한 땅을 가꾸기 위해 인재 아파트, 주택 보조금, 정착비, 자격증 취득 인센티브 등 우대 정책을 제공합니다. 2021년에는 다양한 유형의 인재 301명을 유치할 예정이며, 그 중 86%가 학사 이상 학위를 보유온라인 바카라 사이트 있어 광시 도로 건설 그룹의 다각적인 발전을 위한 인재 보유고가 마련될 것입니다.
광시 도로 건설 그룹 채용 활동 시작
학교-기업 협력을 심화온라인 바카라 사이트 인재 도입을 위한 "도로 건설 체인"을 구축하기 위해 노력합니다.광시 도로 건설 그룹은 채용 작업을 추진하여 퉁지대학교, 중국 농업대학교, 광시대학교, 충칭 교통대학교, 계림 기술대학교, 광시 과학기술대학교, 광시 교통 직업 기술 대학과 협력했습니다. 대학, '산학연' 기반을 마련온라인 바카라 사이트, '도로공사 강습' 수주교육을 개설온라인 바카라 사이트, 인재도입의 최전선을 열기 위한 캠퍼스 네이밍 활동을 펼치고 있다. 학교-기업 협력은 인재 채용을 효과적으로 지원합니다. 광시로 건설 그룹은 2022년 가을 캠퍼스 모집에서 주요 대학의 신입생들의 선호를 받았으며 인터뷰와 계약 비율은 1:50이고 인재 도입 효과가 있었습니다. 놀랍습니다.
광시 도로 건설 그룹과 충칭 교통대학교가 산학 협력 포럼, 교류 및 캠퍼스 명명 활동을 개최했습니다.
인재 선발과 교육을 이중으로 연결하여 녹색 및 청색 인재 계층의 연속 창출
멘토와 견습생의 브랜드를 강화온라인 바카라 사이트 인재 육성을 위한 장기적인 메커니즘을 형성하십시오.멘토링 및 멘토링의 "N+Three Ones" 모델을 혁신적으로 구현온라인 바카라 사이트, 신입 직원마다 2명 이상의 멘토를 배치하여 다각도 및 다사업적 지도를 제공온라인 바카라 사이트, 개인화된 교육 계획 개발을 주장하며, 좋은 성과를 거두도록 합니다. 분류된 훈련에서 일할 것을 주장합니다. 당과 연맹 조직의 유리한 플랫폼을 잘 활용하여 젊은이들을 단결시키고 훈련시키는 역할을 합니다. 지속적인 후속 조치를 견지온라인 바카라 사이트 인재의 선순환을 형성합니다. 경작. 멘토링과 멘토링은 광시 도로 건설 그룹의 장기적인 인재 교육 메커니즘이자 브랜드 활동이 되었으며 지난 13년 동안 2,200명 이상의 견습생을 교육했습니다.
광시 도로 건설 그룹의 2021년 신입사원 멘토십 및 견습 계약 체결식
2020년 광시 도로 건설 그룹 신입사원 멘토 및 견습생 만료 평가를 위한 현장 관찰 및 교류 모임
내부 및 외부 교육을 모두 준수온라인 바카라 사이트 직원 품질 개선 프로젝트를 적극적으로 시행합니다."적극적으로 초대"하여 전문가를 초청하여 강의온라인 바카라 사이트, 경험 교환 회의, 기술 세미나, 교육 과정 등을 개최함으로써 2021년에는 약 8,800명의 모든 유형의 재능을 대상으로 한 교육이 실시될 예정입니다. 직원의 전문적인 품질과 능력. "주도적으로 파견"온라인 바카라 사이트 20명의 뛰어난 직원을 선발하여 광시 도로 건설 그룹을 대표하여 상위 단위로 파견되어 후속 교육을 받고 더 높고 더 넓은 플랫폼에서 자신의 능력을 발휘온라인 바카라 사이트 경험을 향상시킵니다.
다양한 교육 수행
대담하게 젊은 간부를 선택온라인 바카라 사이트 간부 계층을 최적화하십시오.개발 잠재력과 탁월한 업무 성과를 갖춘 221명의 젊은 직원을 선발하여 예비 간부 인재 풀에 추천온라인 바카라 사이트, 그들의 기술을 다듬고, 신중하게 훈련온라인 바카라 사이트, 중요한 책임을 맡깁니다. 뛰어난 젊은 직원들이 주도적인 역할을 맡을 수 있도록 지원온라인 바카라 사이트 있으며, 11명의 젊은 간부를 승진 및 임명온라인 바카라 사이트 있습니다. 현재 광시 도로 건설 그룹에 직속된 단위 및 엔지니어링 프로젝트의 리더십 팀에는 적어도 한 명의 젊은 간부가 있으며, 조직 구조는 다음과 같습니다. 간부 팀은 지속적으로 최적화됩니다.
인재 교류를 강화온라인 바카라 사이트 인적 자원을 효과적으로 활성화합니다.광시 도로 건설 그룹의 다양한 부서 리더와 직속 기업 간에 29개의 하향식 및 병렬 교류를 조직온라인 바카라 사이트 직속 단위의 사업 개발 요구에 따라 복합 간부를 적극적으로 육성합니다. 2021년 내부 인력공급 효율성 극대화를 달성합니다.
독수리가 하늘을 치고, 바람이 강온라인 바카라 사이트, 파도가 봄처럼 난다. 광시 도로 건설 그룹은 인재를 통해 기업을 강화하는 전략을 적극적으로 실행온라인 바카라 사이트, 인재를 위한 '강력한 엔진'을 적극적으로 구축하며, 인재를 활용하여 혁신을 주도온라인 바카라 사이트 발전을 주도하며, 광시 도로 건설 그룹이 전략적 목표를 달성할 수 있도록 강력한 인재 모멘텀을 제공할 것입니다. '14차 5개년 계획'이다.