인재로 기업을 강화하려는 그룹 회사의 전략을 실행하기 위해 Hongjia Company는 최근 조직하고 실행했습니다.2023년 신입사원을 위한 라이트닝 바카라;Builder Star Plan라이트닝 바카라; 멘토링 활동의 1단계 평가 및 시험 기간 만료 평가입니다. 평가는 비즈니스 이론 시험, 비즈니스 실무 평가, 교재 검토, 종합 평가 및 채점을 조합하여 멘토링 활동의 효과성을 종합적으로 테스트합니다.。
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홍지아 회사에서 사용하는 비즈니스 이론 시험 세션라이트닝 바카라;Jianjiang e-School라이트닝 바카라; 시스템은 무작위로 문제를 선택합니다. 시험 문제는 교량 철골 구조 기술 관리, 용접 품질 관리, 인적 자원 관리, 성실성 전문 지식, 기업 문화 개념 등을 다루며 교사와 신입생을 종합적으로 평가합니다. 직원 직업 전문 지식 및 기본 공공 지식의 숙달.
라이트닝 바카라 Liang Yiwei(왼쪽)와 멘토 Wei Dachuan(오른쪽)이 사용함Wei Fucheng/사진에 대한 온라인 질문 답변을 위한 라이트닝 바카라;Jianjiang e-school라이트닝 바카라;
실용적인 운영이 가장 중요합니다. 기술을 참조하세요.라이트닝 바카라;정확성라이트닝 바카라;
비즈니스 실제 평가 과정에서 Hongjia Company는 단일 부품 도면, 강판 블랭킹 크기 검사, 용접 외관 검사, 타이어 프레임 크기 검토에 중점을 두고 강철 상자 빔의 심층 설계 및 생산 처리를 출발점으로 삼습니다. , 도면의 기술적 설명 등8689_8746
강박스 거더 유닛 구성품 도면(왼쪽 위), 강판 절단 사이즈 검사(오른쪽 위), 스틸 박스 거더 유닛 부품 용접부 외관 품질 검사(왼쪽 아래), 스틸 박스 거더 타이어 프레임 사이즈 검토(하단) 오른쪽) 웨이 푸청/사진
심사위원은 라이트닝 바카라에 대한 실무 평가 항목을 채점합니다 웨이 푸청/사진
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自2023년 신입사원을 위한 라이트닝 바카라;Builder Star Plan라이트닝 바카라; 멘토링 활동을 시작한 이래로 Hongjia Company는 인재 수요에 따라 Yizhou West Crossing Line의 전체 마을 허브의 상호 연결된 강철 상자 대들보의 기회를 활용했습니다. 교량 철골 구조 사업의 전환 및 업그레이드를 위해 신입 직원은 생산 워크샵에 가서 마을 허브 상호 연결 강철 상자 거더 제품 도면, 타이어 부설, 레이아웃 및 블랭킹 및 기타 프로세스에 대한 기술 지식을 기본부터 고급까지 학습합니다. 신입사원은 회사 업무에 빠르게 적응하고 업무에 적응합니다. 현재 신입사원들이 독자적으로 완성한 마을 허브 인터체인지 G 램프 교량의 강박스 거더가 단일 부품 블랭킹 및 절단 단계에 성공적으로 진입했습니다.
또한 Hongjia Company는 복합 구조 교량을 위한 녹색 지능형 건설 기술 포럼 및 Feilong 교량 현장 관찰 회의, 중간 부분의 아치 립의 전반적인 개선과 같은 여러 활동에 참여할 신입 사원을 조직했습니다. Pinlu Canal Jiuzhou Super Bridge를 방문하고 외부 기관과 교류합니다.라이트닝 바카라;점대점 접근 방식을 통해 신입 직원의 지식을 확장하고라이트닝 바카라; 기술 관리 직책에 대한 지식과 이해를 심화시킵니다.
라이트닝 바카라 Liang Yiwei가 강철 상자 대들보 레이아웃 및 절단 도면을 그립니다.웨이푸청/사진
홍지아컴퍼니는 1차 평가 기간의 결과를 과학적으로 분석하고 활용하여 멘토링 및 멘토링 업무 방식을 더욱 혁신하여 멘토링 및 멘토링을 극대화할 것입니다.라이트닝 바카라;가르치고, 돕고, 선도하는라이트닝 바카라; 라이트닝 바카라;1+N라이트닝 바카라; 교육 모델의 효과는 신입사원이 비즈니스 능력 기반을 다지고 경력 개발 목표를 수립하며 회사의 고품질 발전에 기여하는 데 도움이 됩니다.
（文/Wei Fucheng 검토/Yang Qinghuang Fang Qing 교정/Cai Liumei)