편집자 주:함께 일하고, 함께 축하하고, 함께 발전하세요! 2024년은 그룹사 창립 65주년이자, 제2바카라 꽁 머니 창립 5주년이 되는 해이다.
4월은 나무를 심고 묘목을 키우기에 완벽한 시기입니다. 인재 활동은 기업의 발전과 같습니다."나무 심기" 프로젝트는 인재를 육성하고, 강력한 인재를 모으고, 유능한 인재를 활용하여 치열한 시장 경쟁 환경에서 우위를 점하는 것입니다. 두 번째 바카라 꽁 머니는 그룹 바카라 꽁 머니의 "인재로 기업 강화"라는 전략적 목표에 집중하고 지속적으로 인적 자원을 최적화 및 통합하며 지속 가능한 발전 인재 계층을 구축합니다. 젊음의 활력은 밝은 봄 태양과 같고 활력입니다. 재능은 봄의 밀물과 같다.
두껍고 비옥한 토양인재 양성
“우리는 기술에 대한 많은 '갈증'을 갖고 있으며 Feilong 교량을 신속하고 신속하며 비용 효율적으로 건설하려는 무한한 열정을 가지고 있습니다. S210 Tan Haitao와 Li Yongxia, Hengxian Pingma에서 Lingshan Shaping Highway까지의 젊은 기술 중추입니다. , 기술 혁신을 추구한 적이 없습니다. 2021년 두 번째 바카라 꽁 머니의 신입사원인 Tan Haitao와 Li Yongxia는 바카라 꽁 머니의 '멘토 교육' 모델에 따라 지난 3년 동안 혁신적인 돌파구를 달성하기 위해 Feilong Bridge 프로젝트를 지속적으로 추진해 왔으며 11개의 발명품을 신청했습니다. 특허 및 7개의 실용신안 특허가 주로 참여하고 있습니다. 4개의 외부 과학 기술 프로젝트 연구, 11개의 기업 수준 연구 프로젝트를 수행하고 4개의 국가 수준의 마이크로 혁신 경쟁 결과와 7개의 국가 수준 QC 결과를 얻었습니다. 바카라 꽁 머니 인재 육성의 생생한 사례가되었습니다.
페이롱교 기술팀
사람들이 자신의 재능을 최대한 발휘하고 바카라 꽁 머니의 지속적인 혁신과 발전을 촉진하도록 장려하는 이유는 무엇입니까?두 번째 바카라 꽁 머니당 및 정치 노동자, 자치 지역7880_7945
두 번째 바카라 꽁 머니인재 개발 및 훈련, 선택 및 활용, 평가 및 평가, 이동성 할당 메커니즘을 지속적으로 개선바카라 꽁 머니 인재 작업에서 놀라운 결과를 달성했습니다.두 번째 바카라 꽁 머니계속해서 심화"낡은 것과 새로운 것, 새로운 것과 오래된 것의 촉진"이라는 재능 교육 개념은 교사와 견습생을 위한 새로운 평가 모델을 적극적으로 탐색하고 혁신하며 "멘토 지도", "단계적 평가", "순환 학습"을 개선합니다. ', '경력설계 상담' 등 멘토링 및 견습 과정을 통해 총 198명의 신입사원이 교육을 받았고, 이 중 6명이 바카라 꽁 머니의 중간급 리더로 승진했습니다.두 번째 바카라 꽁 머니인재의 내부 이동을 위한 플랫폼을 적극적으로 구축바카라 꽁 머니 예비 인재 교육의 강도를 높이며 적절하게 "부담을 누르고" 적극적으로 "사다리를 구축"하며 직원이 다음을 기반으로 하는 주요 프로젝트 건설에서 연마바카라 꽁 머니 성장할 수 있도록 합니다. 우리는 우수한 간부 및 근로자를 대상으로 "다음 단계로 인재를 양성"하는 교육 모델을 시행하여 다음과 같은 새로운 산업 프로젝트에 대해 교류바카라 꽁 머니 연구했습니다. 항만운송, 철도 등의 분야에 종사하며 84명이 상급 감독 단위에서 학습하도록 선발되었습니다. 재능을 실천바카라 꽁 머니 최전선에서 인재를 육성하는 것이 인재 양성의 주요 주제가 되었습니다.
바카라 꽁 머니의 수년간 멘토링 및 멘토링 활동 장면
두 번째 바카라 꽁 머니항상 교육과 훈련을 인재 육성의 중요한 출발점으로 여기십시오.두 번째 바카라 꽁 머니매년 연간 교육 계획이 수립되며 직원이 최신 산업 지식, 기술 및 관리 방법을 습득할 수 있도록 내부 또는 외부 교육이 정기적으로 제공됩니다. 지속적인 교육을 통해 직원이 학업을 계속할 수 있도록 격려바카라 꽁 머니 지원합니다. , 학위 연구 등을 통해 전반적인 품질을 향상시킵니다. 동시에,두 번째 바카라 꽁 머니적극적으로 이월10325_10401두 번째 바카라 꽁 머니총 171명의 뛰어난 인재가 그룹 바카라 꽁 머니 및 기타 자매 바카라 꽁 머니에 파견되었으며, 그 중 64명이 현재 중요한 직책의 간부가 되었습니다. “재배가 풍부하고 우수한 인재가 많이 출현하는 비옥한 토양”의 인재양성 환경이 가속화되고 있습니다.
바카라 꽁 머니는 품질 엔지니어링에 대한 현장 관찰 활동을 진행합니다.
다각적인 접근 방식 재능을 모으다
"오늘 내가 경쟁하는 직위는..." 중간급 부직위 경쟁 연설이 진행 중입니다. 이것은두 번째 바카라 꽁 머니인재를 선발바카라 꽁 머니 모으는 전형.두 번째 바카라 꽁 머니인재 선발 및 수집 형태를 계속 혁신바카라 꽁 머니 "위아래로 갈 수 있다"는 건전한 경쟁 메커니즘을 형성하며 간부와 직원의 기업가적 활력을 지속적으로 자극바카라 꽁 머니 "일을 바카라 꽁 머니 싶어바카라 꽁 머니 할 수 있는" 더 많은 직원을 제공합니다. 일을 바카라 꽁 머니, 일을 성공적으로 해낸다”며 재능 무대를 뽐냈다. 지금으로서는,두 번째 바카라 꽁 머니우리는 바카라 꽁 머니의 간부 및 직원 지위를 강화하고 본사의 인적 자원 할당을 지속적으로 최적화하며 강력한 "피라미드" 인재 팀을 구축하기 위해 4번의 채용 경쟁을 실시했으며 총 19명의 새로운 인력을 고용했습니다.
바카라 꽁 머니는 일반 직원 자리에 대한 경쟁을 시작합니다
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바카라 꽁 머니는 프로모션 검토 활동을 수행합니다.
힘을 모으는 열쇠는 간부 승격을 위한 엄격한 점검 절차에 있습니다.두 번째 바카라 꽁 머니엄격한 기준을 주장바카라 꽁 머니 간부 선발 및 임명 업무를 처음부터 끝까지 실시하며 후보자의 정치, 청렴 및 행위를 엄격히 통제바카라 꽁 머니 실시를 표준화합니다."병중 승진"을 방지하려면 "네 가지 필수 사항"이 필요합니다.두 번째 바카라 꽁 머니연공서열에 따른 순위가 아닌 능력주의를 고집하여 총 119명의 새로운 중간급 간부가 승진되었으며 이는 바카라 꽁 머니의 현재 중간급 간부 전체 수의 86%에 해당합니다. 모든 유형의 재능이 자신의 재능, 재능 및 재능을 발휘할 수있는 넓은 무대에서 재능의 활력이 터지고 독창성과 지혜가 마음껏 흐릅니다.
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바카라 꽁 머니는 우수한 인력을 대상으로 채용을 실시합니다.
당신이 군중 속에 합류한다면 당신은 큰 성공을 거둘 수 있습니다. 전통에서"엄격한 재능 도입"부터 오늘날의 "장군 목록"까지,두 번째 바카라 꽁 머니직급승진, 직무경쟁, 표적 채용, 직무승진 등 인재 선발 및 채용 방법을 통해 "하나의 전문성과 다양한 능력"을 갖춘 복합 인재 그룹을 모아 기업 발전을 위한 인재력을 모았습니다.
향상된 서비스 사랑의 재능
“직원의 직장 내 성취감을 효과적으로 향상시키기 위해서는 직무 요구 사항과 직원 특성을 기반으로 다양한 인재 개발 서비스를 제공하는 것이 필요합니다.”두 번째 바카라 꽁 머니청소년 재능 교류회에서 언급된 "재능 경험".
바카라 꽁 머니에서 청년재능교류회를 개최했습니다.
물이 모이면 물고기가 모이고, 나무가 무성해지면 새들이 모입니다.두 번째 바카라 꽁 머니항상 우수한 인재 개발 생태계를 인재를 유치, 유지 및 활용하는 가장 강력한 소프트 파워로 간주하십시오.두 번째 바카라 꽁 머니인사, 급여 분배 시스템 등에 관한 다양한 유형의 연구를 정기적으로 수행바카라 꽁 머니, 직원의 목소리에 귀를 기울이고, 직원의 요구에 주의를 기울이고, 직원의 개인화된 개발 목표에 따라 평가 지표를 맞춤화바카라 꽁 머니, 직원의 지속적인 개선을 도모합니다. 성과 평가 시스템을 제공바카라 꽁 머니 직원을 위한 과학적 지침과 경력 개발을 제공합니다.2022년에는 프로젝트 유형별 직원 월별 선불 성과급 표준 기반을 최초로 구축하여 지속적으로 인재 서비스 보장을 강화바카라 꽁 머니 직원 행복도를 향상시켰습니다.
바카라 꽁 머니는 연구를 수행하기 위해 프로젝트의 최전선에 나섰습니다.
또한,두 번째 바카라 꽁 머니우리는 전문적인 직함 검토와 다양한 증명서 및 문서에 대한 사전 시험 교육을 실시함으로써 직원들에게 더 나은 경력 개발 및 승진 기회를 제공하고 바카라 꽁 머니의 전반적인 품질과 경쟁력을 지속적으로 향상시킵니다.2022년에 전문 타이틀 관리를 맡은 이후 총 289명이 전문 타이틀 검토 또는 인정을 통과했으며 그 중 191명이 중급 또는 고급 전문 타이틀을 획득했습니다. 현재는,두 번째 바카라 꽁 머니건설 1급 기술자가 48명이고, 그 중 150명이 안전관리자, 건설근로자 등 주요 직위에 대한 자격증을 성공적으로 취득했습니다.
당신이 토스터를 도우면 큰 성공을 거둘 것이며, 재능이 있다면 당신의 경력은 번영할 것입니다. 미래의 급속한 발전에 직면하여,두 번째 바카라 꽁 머니우리는 계속해서 직원 교육을 늘리고 인재 팀의 기업가적 힘의 원천을 포괄적으로 자극하여 젊은 인재가 바카라 꽁 머니 발전 경로의 주요 원동력이 될 수 있도록 하고 바카라 꽁 머니의 고품질 발전을 위한 예비 인재 지원을 제공할 것입니다. .